公告通知
附件三：
汾西矿业集团公司放假、轮岗、休假暂行规定
目前，煤炭行业正处于历史上最艰难的时期，国内煤炭市场持续低迷，集团公司面临的生产经营压力日益加大，形势极其严峻。经集团公司决定，在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关实行休假制度；在超定员、工作任务不饱和单位进行轮岗；在停工停产单位进行放假。结合实际，特制定本规定。
一、放假、轮岗、休假条件
1.矿井单位因停（缓）建、井下检修、煤炭外运滞销库存饱和的，可安排除必须留守人员外放假。
2.厂点因产品滞销、经营不善、严重亏损的，在生产定单完成后可安排放假。
3.各单位实行放假期间，本单位机关必须全部放假。
4.各单位要以劳动定员为基础，用工超定员或工作量不足的单位必须实行轮岗。
5.除集团公司及二级单位两级班子成员、集团公司机关处室负责人不休假外，集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关所有在岗员工必须强制休假一个月。
二、放假、轮岗、休假期间薪酬待遇
1.职工放假、休假期间，第一个月内，按基本工资发放，低于企业所在地最低工资标准的，由单位补齐（例：年山西省政府下发的《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发[]41号）规定，介休地区最低工资标准为元/月）；放假、休假期限一个月以上的，从放假次月起，所有人员（包括实行年度薪酬的副处级以上）按所在地最低工资标准的80%发放生活费（含个人应缴纳的各项社会保险）。
2.各单位超定员人员轮岗期间，按所在地最低工资标准的80%发放生活费。
3.实行年度薪酬的管理人员无论休假与否，年度薪酬按11个月的绩效兑现。（按山西焦煤确定的标准执行）
4.休假当月员工收入不足以代扣养老保险、医疗保险、失业保险、互助金等各项社会保险的个人缴费部分的，不足部分先由单位代缴，在员工次月工资中补扣。
三、放假、轮岗、休假期间工作安排
1.结合本单位各部门人员的工作情况，合理安排好休假，年初制订总体计划并逐月实施。年1月31日前各单位将休假人员安排报本单位劳资部门；集团公司机关各处室填写休假人员安排（汾西矿业集团公司职工休假安排计划表）由机关党委核准后报机关劳资科，副处级以上休假人员安排报组干处、行政办。
2.员工在放假、轮岗、休假期间应保持通讯工具畅通，确保在紧急特殊工作需求的情况下能随时进行联络。
3.各单位在实行放假、轮岗、休假期间，要充分做好本单位的统筹安排工作，涉及到的工作岗位一定要安排可相互替代的A、B角，务必保证本单位的日常工作能够正常运转。
四、其他
1、员工放假、轮岗、休假期间，必须遵守国家法律、法规及企业的各项规章制度，如触犯刑律，被追究刑事责任，集团公司有权解除其劳动合同。
2、本办法自年1月1日起执行，解释权归集团公司。
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