由青岛市人力资源管理协会主办的“第十二届青岛市人力资源管理高峰会”，将于青岛（7月12、13日）盛大开启，目前正在火热报名中！小编这就为大家奉上峰会当天的日程安排，以及强大的专家阵容，精彩不要错过哦~
文末有双重礼包！
快来看看吧！
日程时间安排
注：实际日程会有微小变动
具体日程请以峰会当天为准
嘉宾分享话题
（按姓氏笔划排序）
邓玉金—《绩效管理落地模型》
刘军胜—《工资总额决定机制操作实务》
张勉—《人力资源管理的三张表》《绩效管理的新思想和新方法》
时金胜—《数字化时代下的高绩效团队打造》
罗郁—《激发人才潜能，实现组织超越》
胡劲松—《新希望37年激励机制梳理与分享》
野上卓志—《组织变革与人才激励》
蔡先生—《矩阵组织下的人力资源规划实践》
华为专场：
Tim—《华为管理思想与实践》
Irene—《华为干部管理（干部制度化流动）》《未来的组织》
分享嘉宾介绍
（按姓氏笔划排序）
Tim先生
华为原副总裁
华为22年工作经历，是华为从小到大，从国内艰难生存到国际化发展和全球化壮大的见证者和业绩贡献者！历任产品线总裁、地区部总裁，地区部业务部长，HRBP部长等职务，兼任华为高级干部研讨班导师！在市场、人力资源，产品研发建设方面具有丰富的管理经验和变革领导力，对华为30年业务发展、管理体系建设的背后逻辑有深刻洞察和理解！
Irene女士
原华为全球HRBP管理部
管理专家
华为干部管理部人才管理专家，华为HRBP分委会执行秘书；全球顶尖HR咨询管理公司翰威特、合益公司资深顾问；法国里昂商学院-中山大学工商管理博士（在读）。近十九年全球知名咨询公司、跨国企业、和国内大型集团总部人力资源咨询以及管理经验。曾担任南方电网、广州地铁、深圳能源集团、金地集团、华润电力等企业人力资源咨询项目经理，具有丰富的人力资源企业管理实践和专业咨询能力。
邓玉金先生
资深HRD、人力资源管理专家
北方华创外部董事、君澜国际副总经理、清华大学继教学院特聘讲师、贸大国际商学院MPAcc校外导师、中关村人才协会HR专委会委员。多年大型国企集团、民企集团、外资集团公司的人力资源管理和综合管理实践经验；熟悉IT、房地产、制造、矿山机械、网游、多语处理、教育、金融控股、金融地产、互联网金融等行业的人力资源管理规律；擅长公司管控模式设计、组织流程规划、人力资源管理体系设计，公司价值链分析、人力资源IT项目推进等。
刘军胜先生
中国劳动和社会保障科学研究院
企业薪酬研究室主任
中国劳动学会理事，主持、参与工资支付保障立法、中国收入分配预警系统、健全完善工资指导线制度研究等20多项国家级、部级课题研究，主持国家社科基金课题《工资支付保障机制研究》。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著。曾为60多家特大型、大中型企业提供涉及集团管控方案设计、制度体系设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计等改革咨询方案。
刘士启先生
中联重科人力资源总监
曾经在德国博世-西门子、荷兰皇家飞利浦外企管理工作经验,前飞利浦大中华区人力资源总监，20余年跨国公司人力资源管理经验；内部培训师，开发并进行领导力提升、组织发展及人才梯队建设、变革管理、情商管理、HRBP和目标管理等课程的授课；曾带领下属获得集团“年度集团最佳团队奖”，领导多个人才发展项目，旨在提升经理人的领导力水平、管理技能和继任者接班项目，并获得亚太区优秀管理项目参加全球半决赛。领导大中华区领导力提升项目，并获得飞利浦照明全球CHO颁发的优质项目奖。
张勉先生
清华大学经济管理学院
领导力与组织管理系副教授
年获西安交通大学电子工程学士，年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。在清华大学MBA主讲《人力资源开发与管理》，以及在高级管理教育项目主讲《绩效管理与员工激励创新》、《企业文化变革》和《高赋能组织管理模式》等课程。曾获清华大学教学集体项目一等奖（），高级管理教育中心教学优秀奖（,,，，），教学创新奖（），优秀责任教授奖（），最佳形象传播奖（）。在管理实践方面的代表作有《重新分配权力：高赋能组织管理模式》、《适商与适应性领导》等，与人合著《组织行为学》、《管理学》。
时金胜先生
人才发展专家
现任某一线互联网企业人才发展总监兼领导力学院院长，原京东大学人才发展总监，曾担任知名国企人力资源部门高级管理职务。具有12年人力资源HRBP、OD、TD和培训管理工作经验。擅长组织、人才、培训三位一体化人才培养项目设计，搭建了世界知名饮料集团营销人才培养体系、升级中可集团LDP体系建设、推动京东人才评估、盘点体系规范化并系统上线等。先后主导策划实施40余个大型人才发展和培养项目，累计覆盖超过15万人。
罗郁女士
光辉国际全球合伙人
罗郁女士拥有15年以上管理咨询经验，是人力资源战略制定与管理专家。就职于光辉国际之前，她曾服务于德勤长达十余年。罗女士擅长通过组织转型、绩效激励、领导力与人才发展等方面，实现企业人均效能提升、战略达成、员工效能升级等目标。罗郁女士长期为金融机构、国有大中型企业、互联网企业、各类民营企业、高速发展企业、初创型企业等客户提供管理咨询服务，善于以企业战略视角、从战略目标达成角度出发，结合专业积累把脉企业经营管理从人力资本各个维度进行分析，为客户量身定制解决方案。罗女士毕于业首都经济贸易大学，获得学士学位。
胡劲松女士
新希望集团首席人力资源官
总部人力资源部总监
曾长期在IBM大中华区工作，历任大中华区人力资源部业务伙伴和人力资源转型总经理，大中华北区人力资源总经理，中国区人力资源部总监，大中华区薪酬福利总监等职务。年到年在IBM美国人力资源部总部，负责IBMInsideSales销售部门的全球人力资源战略与执行。进入人力资源领域工作之前，胡劲松女士在IBM中国公司曾从事销售管理、市场运营和技术支持等工作。
野上卓志先生
洋马发动机（山东）有限公司
董事·总经理
毕业于日本大阪大学基础工学部，服务洋马集团23年。曾任职于集团总部资财部、人事劳政部、经营企划部（北美→亚洲→中国）战略室、全球改革部市场战略室。是集团全球化战略推进者与落地实践者。中国区着任后，成为洋马发动机（山东）有限公司战略改革的推进者与成功实践者。在组织活性化、人才活性化、员工激励等领域均有独到的认识、见解、与成功实践经验。
蔡先生
现任国内领先的某人工智能公司
HRBPLeader
东北大学管理学学士，曾任国内某世界强企业（充分竞争领域）人才发展高级经理，主要负责人才发展体系搭建与实施、核心高管发展项目、人才评估标准设计及落地、人力资源创新模式探索及总结推广。牵头搭建企业创业小微机制平台（非上市公司的股权激励机制），主导人力资源信息化平台（E-HR）HR大数据平台建设。
峰会信息
主题：组织变革与人才激励
时 间：年7月12—13日两天（周五、周六）
地 点：青岛海情大酒店A座一层国际厅
适合人群：企业高管、人力资源负责人及业务骨干、人力资源服务业机构高管。
如何报名？
收费标准
会员：第一人免费，第二人起元/人;
非会员：元/人;
备注：1、含两天培训费、资料费、午餐、茶歇；
2、住宿费及交通费需自理。
报名截止时间：年7月5日
报名咨询联系方式
企业会员及非会员报名：
姜老师
、
电子邮箱：qdhrxh_jwt
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