但是,军工企业在转型之后,或多或少都存在一些体制上的遗留问题有的企业市场敏感度不高,过分依赖国家的优势资源配置,导致企业经营不善;一些企业缺乏员工激励机制,技术人才向体制外的民营企业流失我们从以上的介绍也可以看到,有的军工企业是在濒临破产的状况下依靠领导班子的个人能力起死回生,发展道路艰险曲折,而且只是在少数几款产品线上占据着优势地位老牌军工企业拥有着曾经的辉煌,但还需要向擅长资本运作和现代企业管理的主流工程机械制造商借鉴经验,才能获得长足的发展
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