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01兰石集团概况
兰石集团始建于年，前身是由新中国“一五”期间个国家重点项目中的两项——兰州石油机械厂和兰州炼油化工设备厂合并而成，至今已走过60多年的辉煌历程。目前，在中国机械工业百强企业排名上升至第30名。
60多年来，兰石集团坚持“聚焦客户，正心诚意，以高品质能源装备产品及服务，全力以赴助力客户成功与产业进步”的神圣使命，先后自主研发制造出国内第一台石油钻机、m半潜式超深海洋钻机、四合一连续重整反应器、3万吨多缸薄板成型液压机等高端领先产品，填补了国内能源装备领域百余项技术和产品空白，被誉为“中国石化机械摇篮和脊梁”、“装备中国功勋企业”，多次荣膺“全国五一劳动奖状”、“装备中国创新榜样企业”、“全国十佳管理创新单位”等荣誉称号。
今天，兰石集团已发展成为以化石能源装备制造、铸造锻热、通用机械为产业基石，以新能源、节能环保、新材料等产业的装备制造及服务为新动力，构建集研发设计、生产制造及检测、EPC总承包、投资运营、售后及金融服务等为一体的全产业链发展格局。拥有兰州、青岛、新疆、西安、上海、洛阳等多个研发和制造基地，下属14家二级子公司，一家上市公司(兰石重装，SH)，一所能源装备研究院和五个技术中心，一家国际工程公司和三家海外分支机构。市场涵盖石油化工、煤化工、石油钻采、矿山冶金、军工、核电、航空航天、采暖、物流等多个行业，业务覆盖美国、英国、德国、俄罗斯、土库曼斯坦、日本、中东等60多个国家和地区，员工近万人的国际化能源装备企业。
新时期，兰石集团将大力发扬“仰望星空，脚踏实地，执着奋斗，追求卓越”的企业精神，以提升国家能源装备水平为己任，以低碳绿色、安全高效为方向，加快能源装备制造业的转型升级,大力发展智能装备制造、节能环保产业，积极培育新能源、新材料等新兴产业,优化调整辅助产业,持之以恒地走产品高端化、经营国际化、产融协同化、管理现代化的道路,将兰石集团打造为具有数据洞察和产业整合能力的能源装备整体解决方案服务商。
02企业文化
使命
聚焦客户，正心诚意，以高品质能源装备产品及服务，全力以赴助力客户成功与产业进步
愿景
成为受人尊敬的世界一流能源装备整体解决方案服务商
文化
仰望星空，脚踏实地，执着奋斗，追求卓越
03招聘专业
(一)各产业专业招聘需求
1.装备制造业：人工智能、数据科学与大数据技术、机械制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、电气自动化、能源与动力工程、安全工程等。
2.房地产业：工程管理、土木工程、建筑环境与设备工程、建筑学、风景园林等。
3.管理营销类：企业管理、工商管理、文秘、汉语言文学、会计学、市场营销等。
(二)技能操作工人招聘需求
1.招聘岗位：铆工、电焊工、装配钳工、维修钳工、电工、炼钢工、铸工、探伤工、气割工、热处理工、卷板工、天车工等。
2.招聘专业：焊接、无损检测、冷作、机械电子工程、材料成型技术、冶金、电气自动化、数控等。
04招聘条件
(一)应聘专业技术和管理岗位的人员应同时具备以下条件：
1.普通高校全日制本科及以上学历;
2.符合招聘岗位所列的专业条件;
3.外语水平达到四级及以上，能够熟练应用工作所需的办公软件;
4.综合素质较高、身心健康;
5.无违法违纪违规等情形。
(二)应聘技能操作岗位的人员应同时具备以下条件：
1.全日制大专及以上学历(含高等职业技术学院);
2.符合招聘岗位所列的专业条件;
3.具有本专业初级及以上职业技能鉴定证书;
4.综合素质较高、身心健康;
5.无违法违纪违规等情形。
(三)其他
有技术成果或中级及以上职称的有工作经验的应聘人员，可适当放宽条件;技术精湛的高技能人才不受学历限制。“双一流”院校(专业)毕业生优先招录。
05薪酬福利
(一)薪酬待遇
1.见习期待遇：博士-元/月，硕士-元/月，本科-元/月，技术工人-元/月。
2.转正定级后待遇：兰石集团建立以岗能绩效工资为主体，以年薪、挂钩绩效奖励、科研奖励、营销提成、创收奖励、年终奖等为补充的多元化薪酬激励机制。员工薪酬水平随企业和个人业绩增长而增长，其中：享受年薪人员的薪酬水平不低于20万元/年·人，研发人员薪酬水平不低于12万元/年·人。
(二)福利待遇
1.安家费：
博士安家费：“双一流”理工科专业博士10万元/人，重点院校理工科专业博士8万元/人，普通院校理工科专业博士和各类院校其他专业博士5万元/人。
硕士安家费：“双一流”理工科专业硕士3万元/人，重点院校理工科专业硕士2万元/人，普通院校理工科专业硕士和各类院校其他专业硕士1万元/人。
本科安家费：“双一流”理工科专业本科1万元/人，重点院校理工科专业本科元/人，普通院校理工专业本科和各类院校其他专业本科元/人。
2.社保：企业和个人按国家规定缴纳“五险一金”，企业建立员工大病医疗保险、员工团体险和女职工特殊疾病互助保障险等商业保险。
3.其它：享有国家规定的全部休息休假权利，定期免费开展健康体检和职业健康体检。
(三)高级人才待遇
高级人才可实行协议工资，一事一议、一人一薪。在项目建设、产品研发、市场营销等方面有突出贡献的，给予提成奖励或嘉奖。
06招聘流程
1.自愿应聘：应聘人员通过集团
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