在第三届中国企业改革发展论坛上，郑州煤矿机械集团股份有限公司董事长焦承尧出席并演讲。
以下为演讲实录：
各位领导、各位来宾：首先感谢大家给我这样一个机会来介绍。我刚才听了前面几位嘉宾的讲演，实事求是讲，我觉得我们企业和他们相比差的太远。特别是我刚才听了谭董事长的讲话，真的是让我们感动特别深。
我们是一个细分行业的企业，在煤矿机器人领域，现在我们在行业做到了全球最大。我们还有一个板块，就是汽车零部件，我们也是在以汽车电机为主，我们在全球做到第三。我们原来也是央企，年到地方，归河南省国资委。在河南省政府和国资委的支持下，企业得到了一定的发展。从年的时候企业资不抵债，资产负债率达到%，销售不到一亿。到去年企业销售做到了亿。应该说也是有一定的成长。
我们现在业务是煤机和汽车零部件，我们在全球17个国家28个生产研发基地，在境外的员工就有人，我们是一家上市公司，也是国务院双百行动的企业，我们现在的股权结构，河南省国资委持有30.08%，H股14%。
我们这几年的发展，主要是三部曲，一个是我们机制的改革，一个是体制的创新，还有一个就是我们的转型。因为时间有限，我只介绍一个方面。我们在年的时候企业资不抵债，技术人员大量流失。我们的产品都是为煤矿量体裁衣，这都是量身订作的。所以说我们的技术人员在行业内基本上都是顶级的。如果这个企业没有了技术人员。这个企业基本是无法支撑的。那样时候我们企业技术人员大量流失，各种费用都欠。这时候我们开始三项目制度改革。
第一个，我们从分配制度开始改革，当时是先从技术员开始，技术员的分配制度，当时工资还是几百块钱，我们把技术人员按照能力、水平划分分类，分五档，一类直接从原来增长了5倍多将近6倍，这是我们在制度改革。我们按照订货汇款提成，在生产一线实行了计件工资，管理辅助人员完全实行和生产一线联动的工资，中层以上实行年薪制。通过这种方式，再加上我们也正好赶上了煤炭的黄金十年，所以说企业的订货迅速增长，产品盈利能力逐步好转。这是第一个，从分配制度上做的改革。
第二，我们从干部制度上做了一系列改革。我们在干部制度改革上，当时叫干部的“四制”，叫竞聘制、任期制、岗位制、末位淘汰制。竞聘制是要解决能人能上来，任期制，中层是两年一届，到期下台。如果想干，继续竞聘。我们还规定在同样一个管理岗位上技术人员除外，你最多只有三届6年的机会，你就必须离开这个管理岗位。同时6年是要解决创新力的问题，一般在一个工作岗位上，6年以后他基本上就见怪不怪，已经习以为常了，所以说我们一定要让他换一个岗位来竞聘。我们这几年的竞聘，基本上把我们大概两年竞聘一次中级、三年竞聘一次高级，大家每年淘汰更新的都在40%。所以我们中层基本上都是非常年轻的，包括我们的高管，现在80后的也已经很多了。第三是岗薪制，这个岗位多少钱，你不管谁来干都是这么多钱，我们分成基薪和风险金。风险金要挂你考核的60%。还有是末位淘汰制，每年都会有打分评审，你排在大概第几位，末位淘汰。这样的话，我们的干部从中层到高官都这样。我们在河南是真正意义上的董事会，而且薪酬全省市场化，我们也全部做到了。
第三是用工制度，我们的用工制度是合同制、协议制、返聘制。我们企业1/4到1/3的人是协议制，在年人数下滑的很厉害，裁员到了0人。当时每年基本上都裁2%。所以说通过这些制度的改革，基本上能够做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低，基本是这样。后来我们在其他方面，我们还有一些变革，我们现在整体上市，我们很多方面都有跟谭总类似的，我今天主要介绍的就主要介绍我们的机制改革。
来源：新浪财经
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