高质量发展怎么看,立足岗位怎么干解放

副矿长刘乐枝

党的十九届五中全会明确指出我国“十四五”时期经济社会发展必须坚持以推动高质量发展为主题。在决胜全年目标任务的关键时期，煤业公司党委部署开展“高质量发展怎么看，立足岗位怎么干”大讨论活动，恰逢其时、意义重大。下面就对高质量发展的认识以及掘进工作如何推进矿井高质量发展，结合口内工作实际，谈谈个人浅显意见。

一、深刻领悟高质量发展的内涵

高质量发展是年党的“十九大”提出的新表述，表明中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展，既是保持经济持续健康发展的必然要求，也是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，更是遵循经济规律发展的必然要求。煤业公司一届一次职代会暨工作会议将本土煤业高质量发展内涵概括为“效益好、效率高，党建强、动力足，治理严、风险低，人才旺、文化兴”，为高质量发展作了全方位诠释，指明了企业未来的前进方向。

（一）高质量发展是矿井长治久安的必然选择。

安全是发展的前提，发展是安全的保障，生命重于泰山，树牢安全发展理念，绝不能只重发展不顾安全，更不能将其视作无关痛痒的事，搞形式主义、官僚主义。党的十八大以来，煤矿大力推进“四化”建设，推广先进适用技术装备，淘汰落后工艺设备，煤矿安全科技取得积极进展，安全形势持续好转。要保持矿井的可持续健康发展必须推进由粗放型管理转向精细化管理，由劳动密集型转向技术创新型，由规模扩张转向结构优化升级，由高速度转向高质量发展。

（二）高质量发展是实现双效提升的必由之路。

效益提升是高质量发展的内在要求，提高效率是高质量发展的必由之路，效率、效益是企业基本生存的关键。坚持以“双效驱动”为核心，优化生产组织，推进技术、管理、制度创新，严格落实“低成本”战略，开源节流，提高综合效率。

（三）高质量发展是满足职工对美好生活向往需要的必然选择。

随着社会的发展进步，职工对美好生活向往的需求日益增强。目前职工收入水平与经济发展水平还不匹配，劳动强度大、工作时间长等问题依然突出。只有高质量发展才能够更好满足人民日益增长的美好生活需要。必须在提高职工收入、减轻劳动强度、丰富文化生活、深化家文化建设上用心用力，让职工获得感、幸福感、安全感进一步增强。

二、正确审视与高质量发展存在的差距

在传统发展理念的主导下，对速度、规模的重视程度远高于质量。矿井经过十多年的高强度开采，采掘失衡的状况日益严重，不得已采用依靠劳动力要素投入的粗放发展方式，忽视质量、创新等工作。知不足方能奋进，认真对照新发展理念和高质量发展要求去审视，才能更科学地认识、更准确地把握、更有效地解决问题。

（一）思想固化，开放度不够，创新能力不强。

矿井虽然正式投产已经十三年多，但大多数掘进开拓队伍为外委队伍收编或专业化公司划转，素质参差不齐，存在重利益、重生产轻安全、轻质量等现象。管理思想上不适应现代化特大型生产矿井高质量发展需要。因循守旧、固步自封、安于现状，掘进创新动力不足、能力不强。

（二）安全基础薄弱、安全效果差。

安全效果上：轻微伤事故多，年以来南区掘进口发生了1起轻伤、3起微伤，与实现“零工伤”目标差距大；三违及较严重三违多，干部管理行为、职工操作行为有待规范；监管部门有时查出违法、违规、违章组织生产。

生产方式上：机械化水平低，方式落后，生产方式转变动作缓慢，掘开修主要还是靠人海战、贴身战、肉搏战。新技术、新工艺推广应用不够，新设备投入不足，机电设备系统建设、维护不到位，用人多、劳动强度高、安全威胁大。

安全生产标准化上：标准化意识差，施工随意性大，“一次成巷”不到位，检查验收考核不严格、流于形式。掘进专业安全生产标准化水平一直处于煤业公司落后地位。

（三）人才队伍建设短板。

掘进工程技术人员流失、掘进区队专业技术人员短缺；掘进机电管理体制机制有待健全；职工年龄老龄化严重，新生力量补充不足；高技能人才培养、人员素质提升落后于高质量发展需要；机关安全生产技术部门专业力量薄弱，指导服务基层的能力水平亟待提高。

（四）家文化建设存在差距。

职工对美好生活向往与掘进体力劳动繁重、作业环境恶劣、工作时间冗长的矛盾突出，职工休息权利保障、“两堂一舍”服务、职工福利和劳动保护等与职工的期望还有差距。

三、解放思想、创新突破，引领矿井高质量发展

面对一系列制约矿井高质量发展的矛盾和困难，我们必须以思想解放为指导，不受拘于固化了的定势思维、固有经验，重新审视和转变过去工作中形成的落后观念，进一步强化问题意识、树立问题导向，准确把握新的形势变化，解放思想、担当作为，以强烈的责任感和使命感扛起高质量发展的重大责任。

解放思想是一场思想观念的革命性变革，必须要有自我批判的、自我否定的勇气。掘进口干部职工要切实转变思想、深化认识，从不合时宜理念、传统思维定势、条条框框限制中解放出来，把解放思想的落脚点聚集到如何破解生产方式落后、创新动力不足这一突出矛盾和问题上来。强化改革创新意识，把内生动力激发出来，把发展活力释放出来，把巨大潜力挖掘出来。进一步创新发展理念，转变发展方式，不断开辟矿井高质量发展新境界。

创新突破是贯彻新发展理念，实现高质量发展的必由之路，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。用创新思维促发展，要求我们破除迷信、打破陈规，突破常规思维的局限，对事物做新思考、对结构做新调整、对工作做新谋划，力求以新的理念、方法和路径解决问题，打开新局面，开创新境界。

要保持战略定力，不受干扰、勇往直前。南区掘进要在今年底建成两条“掘支运钻探”全机械化作业线，明年实现全覆盖；明年要在运输系统整治基础上实现集中控制；强推辅助运输连续化，保证材料物资运送至迎头。在推进生产方式转变过程中，有时会感觉到两难，下不了决心，担心短期内可能会减速或失速。但是要认识到世界总是在先进事物取代落后事物的过程中不断前进的，这期间不可避免会有波折、反复，但大趋势不可逆转。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。创新发展遭遇阵痛是正常的，甚至付出必要代价也是正常的，但胜利是必然的。

要坚持系统思维，协调配合，整体推进。高质量发展是全方位、多层次的，绝不只有速度规模这一项，不能顾此失彼。在矿井智能化建设上，要处理好各大系统与子系统的关系，当前要在推进“采掘开修钻”终端机械化上取得突破；在安全生产管理上，要充分认识和理解新安全生产标准化体系的意义和作用，坚决摆正安全与生产的关系，全方位确保生产安全；在生产系统管理上，要加强掘进机电设备系统建设和维护，制定标准规范，实行强制性检修，建立激励机制，提高操作和检修人员工作积极性和技能水平，为安全高效生产提供系统保障。

要强化责任担当，勇担历史使命。当前掘进口制约矿井高质量发展的突出矛盾是采掘接续紧张，根本原因是掘进生产方式落后。如果按部就班、因循守旧，短期内也不会出什么大问题，甚至还能取得不错的成绩，但放到历史的长河中，会浪费大把的时光和发展机会。我们要直面问题和挑战，经常反躬自省，把问题摆在明面上，让大家看透是否曲直，议透解决措施，抓紧工作进度，千方百计加以解决，决不掩耳盗铃。要有壮士断腕的决心，在持续同落后因素决裂中进步。当主观认识相悖于客观实际，就可能会出问题，甚至会付出惨痛代价，不能有任何侥幸幻想、迟疑徘徊、拖泥带水。

伟大事业始于伟大梦想，基于创新，成于实干。矿井发展已经到了“人到半山路更陡”的关键一程，我们必须拿出自我革命、自我超越的勇气和毅力和“会当凌绝顶”的斗志，解放思想、开拓创新，不断赢得高质量发展主动权，攀上去就是“无限风光在险峰”。

编辑：孙仁强

审核：朱永杰

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