1.全年劳动合同签订数
简 介:太原重型机械集团有限公司(简称太重集团)前身为太原重型机器厂,始建于1950年,是新中国自行设计、建造的第一座重型机械制造企业公司2005年进入中国制造业500强,2006年获得“全国五一劳动奖状”,2008年跨入百亿企业行列,自2011年开始,销售规模始终位于我国重型机械行业首位
丁永平:太重集团党委副书记,男,1968年09月生
太重集团装备制造水平先进,自主创新能力卓着,是全国“创新型企业20强”之一,拥有冶炼、铸造、锻造、热处理、焊接、机加工、总装调试、检测计量和包装运输等配套齐全的装备冶金矿山机械研发制造能力;太重技术中心在国家认定企业技术中心中排名第九位,居同行业第一位
(4)“三废”治理、污染物排放、环保设施等
(7)扶贫救灾:公司广泛开展元旦春节送温暖、金秋助学等活动,2014年累计帮扶千余人次此外,还为省红十字会捐赠应急图书160套,共计8000元,为太原市慈善总会捐款5000元
4.环境责任
王吉生:2014.03任太重集团董事(晋国资任字〔2014〕14号、太重干字〔2014〕66号)
王吉生:太重集团董事、副总经理、总工程师、科协主席,男,1958年03月生2009.04-2014.03太重集团副总经理、总工程师、科协主席,2014.03至今任太重集团董事、副总经理、总工程师、科协主席
1.经济责任
张志德:太重集团副董事长、总经理、党委常委,男,1966年10月生2012.03至今任太重集团副董事长、总经理、党委常委
在雄厚的技术实力和先进矿山机械轮胎的装备水平下,太重集团在冶金、矿山、发电、交通、化工、建筑、新能源、航空航天等领域为全球二十多个国家和地区的客户提供优质的产品与服务截至目前,太重集团已为上述领域,尤其是为国家重点建设项目提供了两千余种、近三万台(套)装备产品,涵盖了起重设备、轧钢设备、锻压设备、油膜轴承、挖掘设备、煤炭机械、焦化设备、煤化工设备、铁路轮轴产品、齿轮传动系统、电控系统、液压元器件及系统、航天发射装置、舞台设备、大型和精密铸锻件等诸多门类,先后获得国家级发明奖4项、国家级成果奖26项、国家科技进步奖22项,创造了420余项国内外第一,被誉为“国民经济的开路先锋”
(8)党风廉政建设:2014年对集团所有单位实施了党风廉政责任制全覆盖的调研、检查工作漓江矿山机械厂;对全体科级以上领导干部和廉政风险点工作人员进行了公示和三次测评;强化对招投标的检查以及效能监察工作;加大纪委的监督、警示和办案力度,营造了风清气正的氛围
按照太重集团《业务招待费管理规定》、《各子公司经营销售管理办法》、《差旅费管理办法》、《关于治理吃喝不正之风的规定》等一系列文件的要求开展工作严格遵守陪同人数不得多于来访人数,以家常菜、特色菜为主,杜绝饭桌上的浪费,全面节约办公费用开支,公务出行采用便捷经济方式、严禁住宿豪华酒店等具体规定
2014年,太重在上级工会的正确领导和大力支持下,团结带领广大职工,使工会各项工作得到顺利开展开展技能大赛,有力促进了集团公司职工队伍素质的提高;五火闹元宵、三八表新疆矿山机械彰、消夏晚会、劳模体检、职工疗养等活动得到了广大职工的认可;组织开展了送清凉、送温暖、金秋助学等活动,体现了集团公司对职工的关怀;工会干部深入基层调查研究,倾听职工呼声,得到职工群众普遍认可;“四必知、三必帮、三必访”活动广泛开展,使工会工作、民主管理再上新台阶;广泛参与文体活动展示了职工风采、宣传了太重文化,使太重在建设先进企业职工文化上有新进展
2014年省重点投资项目包括太重集团海洋工程装备及关键件国产化项目、新建太重研发中心及青年公寓项目、高性能液压产品自主化产业基地建设项目、高性能液压产业自主化产业基地项目(三期),全年完成省重点项目投资3.76亿元
职称评定办法包括:《工程系列中、初级专业技术职务(资格)评矿山机械求购审办法》和《职业技能鉴定管理办法》根据申报的基本条件,按申报的基本程序,提交材料,上交审核,进行评审,评审通过oa公示,上报备案、颁发证书
2014年底,完成太重集团所持山西新富升机器公司3%股权向太重煤机的转让股权交割手续
股东名称:山西省人民政府(委托山西省国资委管理)
办公地址:山西省太原市万柏林区玉河街53号
六、履行社会责任情况
(1)产品质量:主要产品均符合国家、行业标准,省质监局抽检合格率100%
2014年经济下行压力持续加大,装备制造业及其服务的煤炭、冶金等行业产能过剩,整个行业规模、效益下滑太重集团积极采取措施,持续加强新产品研发,不断提升精细化管理水平,在传统产品需求不断减少的情况下,积极拓展轨道交通、新能源、海洋装备等新产大力矿山机械品、新领域,确保了行业领先地位和市场份额,主要规模指标继续保持行业首位
2.安全责任
3.创新责任
2.职称评定办法及程序
注册地址:山西省太原市万柏林区玉河街53号
十、履职待遇情况
经营范围:冶金、轧钢、锻压、起重、矿山、煤炉、焦炉、清洁型煤炭加工、环保、电控等成套设备及其工矿配件、油膜轴承、减速机、车轮车轴、液压气动元件、液压系统、钢锭、铸件、锻件、结构件、工模具的制造、销售、安装、修理、改造、检测、调试、技术开发、设计等
5.全年工会工作情况概述
二、主要财务数据
2014年12月投资设立太原重型机械集团工程技术研发有限公司
王春明:2014.04免去太重集团党委常委、工会主席职务(晋国资党任字〔2012〕17号、太重党发〔2014〕11号)
(3)劳动保障:贯彻落实《劳动合海南矿山机械同法》,维护员工合法权益,完善了各项规章制度,包括《员工手册》、《各类人员招聘管理办法》、《职工带薪年休假实施办法》、《社会保险管理办法》、《劳动合同管理试行办法》等,对涉及职工切身利益的规章制度做出了明确规定;加强用工管理,员工签订书面劳动合同,签订率100%;对员工入职进行体检、安全培训,从源头上做好安全防范;实行全员带薪年休假制度
五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况
4.质押及对外担保:2014年末,集团及下属子公司对外担保金额共计16.65亿元其中:天脊煤化工有限公司10亿元,山西省经贸投资控股集团有限公司3.5亿元,山东润海风电发展有限公司2.55亿元,威海鼎能新能源有限公司0.6亿元
八、大额度资金运作
张克斌:太重集团党委常湖北矿山机械委、副总经理,男,1963年05月生
朱玉胜:2014.09任监事会兼职监事(职工代表)(太重干字〔2014〕141号、晋国资监审〔2014〕72号)
2014年度太重集团预算执行情况:营业收入预算230亿元,实际完成230亿元,完成率100%;利润总额1.05亿元,实际完成5022万元,完成率48%
1.重要人事任免
(1)环境管理体系建设:太重集团于2006年全面开展了iso14001、gb/t 28001环境、职业健康安全管理体系认证工作,2014年又顺利通过了环境管理体系的监督审核,体系运行情况良好
1.重大投资:太重集团2014年投资计划为10.23亿元,全年实际完成投资11.99亿元
2.薪酬情况
2014年9月太重集团无偿受让山西经贸、金通投资所持榆次液压有限公司股权,并将上述股权无偿划转至榆液集团
6.未来展望
(6)纳税情况:2014年太重集团应交税费总额为3.64亿元,实际上交税费总额为4.27亿元
(4)培训金工矿山机械与成长:太重集团深入实施“十百千”人才工程,不断完善高技能人才培养选拔机制,始终以人才强企为目标,以强化精细管理和提升培训质量为支撑,努力实现“素质提升、知识更新、技能增强”三大目标员工成长包括职称、科研、技术、管理等多种晋升通道
太重集团将继续秉承“为我先锋”的企业理念和“诚信、创新、精益、卓越”的太重核心价值观,努力成为世界一流的装备制造企业集团,推动中国装备制造业继续向前发展,用一流的装备产品和装备服务与社会各界共创美好未来
电子信箱:[email protected]
2.重大融资:2014年末,对外融资余额万元,其中直接融资万元,间接融资万元
审计报告意见重要部分摘要:我们认为,太原重型机械集团有限公博山矿山机械司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了太原重型机械集团有限公司2014年12月31日的公司财务状况以及2014年度的公司经营成果和现金流量
外文名称:taiyuan heavy machinery group co.,ltd
太重集团在省委省政府、各级安监部门的正确领导下,秉承“以人为本、安全发展”理念,坚持经济效益、社会效益和安全效益的有机统一
介志华:太重集团董事、总会计师、副总经理,男,1957年09月生
2.重大产权变动
5.企业责任
法人代表:王创民
中文名称:太原重型机械集团有限公司
王 敏:太重集团党委常委、董事、纪委书记,男,1963年04月生2012.03至今任太重集团董事、党委常委、纪委书记
一、企业基本情况
3.资产抵押:2014年末,集团重型矿山机械设备公司抵押资产账面价值人民币4522万元
太重2012年出台了《太重集团公务车辆配置和管理规定》并下发执行规定了按公司领导职级及单位规模配置车辆标准及价格,出台了《落实中央八项规定、改进工作作风的实施细则》,进一步明确了在车辆使用方面的各项要求公司严格按照各项规定要求和车辆实际使用情况进行维修保养工作,运行费用有了明显的下降(见下表)
在以技术中心为核心的创新体系基础之上,太重不断拓展、完善技术创新体系太重集团注重引进高素质、高层次人才,制定了多层次的人才引进政策和引进标准,每年招聘了一批国内重点高校的高素质毕业生,以长期聘用、短期聘用、定期指导、专项咨询等方式聘用国内外专家在人才培养方面,太重先后与国内多个高校联合培新光矿山机械养工程硕士百余人,邀请了国内外专家学者来公司授课讲学和技术指导,开展产学研用合作和国际科技合作,实现科技人员的成长2014年太重集团共申请专利196项,授权181项,其中发明专利授权42项获得省部级科学技术奖励6项;制定国家标准1项,行业标准3项在第一批国家技术创新示范企业考评中,太重位居首位
(2)员工情况:至2014年底,太重集团在岗职工14963人其中,本科以上学历3833人,管理人员3006人,技术人员1884人,经销人员1029人专业技术队伍4334人,其中高级职称及以上521人,专业技能队伍6471人,其中高技能人才3564人
2014年度无对外提供借款、捐赠、境外投资、预算外大额资金运作等情况
网 址:
(2)清洁能源利用:自2006年起太重开展了能源替代工程,于2009年底彻底关停自产煤气发生炉装置,目前太重用能全部为城市煤气和小型矿山机械天然气,实现了燃气的全部清洁化2014年太重本部所排放污水全部经过处理,约40%中水用于生产用水、生活杂用水和绿化景观用水
简 称:太重集团
(3)节能降耗:太重集团使用的主要能源为焦炉煤气、天然气、电力,产品单耗每年保持下降,至2014年,已完成“十二五”节能目标89.1%
4.企业安全生产措施
荆冰彬:太重集团副总经理,男,1965年02月生
2015年太重集团预算:营业收入248亿元,利润总额6000万元
王创民:2014.01任太重煤机有限公司董事长(太重干字〔2014〕14号)
(5)薪酬福利:太重集团积极推进薪酬改革,初步建立了基于目标管理为重点、岗位职责为基础、与业绩考核相衔接的薪酬体系,坚持薪酬分配结果和公司经济效益、绩效评估结果“双挂钩”的模式,形成了公司经济效益增长和个人贡献相统一的绩效考核矿山机械设备公司机制,并针对不同人员制定了相应的分配体系2014年在岗职工平均工资6万元,同比增长7.5%太重集团坚持以人为本,足额缴纳国家规定的社会保险和公积金,推行取暖补贴、全员健康体检、误餐补贴等福利制度
太重采用以创建安全生产标准化为契机,职业健康安全管理体系建设为抓手,硬件软件相结合的安全管理模式,有效提升了安全管理的标准化、规范化和安全生产的本质安全引进、吸收了日本“6s”管理模式,有效促进了公司的安全发展,保障了职工在劳动过程中的安全与健康,充分体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针
七、生产经营情况
王春乐:太重集团副总经理,男,1963年03月生2012.03-2012.04太重集团公司副总经理,2012.04至今任太重集团副总经理、榆次液压集团有限公司党矿山机械企业组成员、董事长、总经理,太重集团榆次液压工业有限公司总经理
3.人才培训计划及落实情况
太重集团废水中污染物主要为cod、氨氮、ss、石油类,经净化处理后部分回用,其余达标排放;大气污染物中的so2、烟粉尘、氮氧化物经净化设施处理后达标排放;废乳化液全部回收,通过净化设施处理后进入本公司污水处理站再次净化处理后达标排放;废机油委托有资质的处理机构综合利用;冶炼废渣、炉渣由协议单位统一送往指定填埋场处置2014年,太重集团的污染治理设施均保持与生产设施100%同步运行,各类污染物稳定达标排放
张克斌:2014.01任太重煤机有限公司总经理(太重干字〔2014〕14号)
王创民:太重集团公司董事长、党委书记,男,1962年10月生2012.01-2012.02太重集团公司党委书记、副董事水泥矿山机械长、总经理,2012.02-2012.03太重集团公司董事长、党委书记、总经理,2012.03至今任太重集团公司董事长、党委书记
田 兵:太重集团党委常委、工会主席,男,1974年10月生2010.12- 2013.12太重集团团委书记、新疆农六师五家渠市副市长、党组成员2013.12-2014.03太重集团团委书记、新疆农六师党委常委、副师长、五家渠市市委常委、副市长,2014.03至今任太重集团党委常委、工会主席
田兵:2014.04免去太重集团有限公司团委书记职务(太重党发〔2014〕13号)、2014.03任太重集团党委常委、工会主席(晋国资党任字〔2014〕8号、太重党发〔2014〕12号)
2014年度无重大改制改组、重大突发事件、重大不良资产处置核销、重大未决诉讼、利润分配、金融衍生业务等其他重大事件
张玉牛:太重集团董事,男,1956年10月生
在市场需求不足,全行业规模效益下博山矿山机械厂滑的情况下,2014年太重集团产品产量57.7万吨,同比增长7%,轮轴风电等转型领域产品增长较快,主要产品产销量基本持平
林 经:太重集团党委常委,男,1957年04月生
邮政编码:
2014年2月投资设立山西恒芪农业开发有限公司
集团全年签订劳动合同698人
按照年初职工教育培训计划,2014年完成公司一级培训41项,共3563人次;公司二级培训106项,共3172人次,培训合格率达到96%以上
三、董监高和薪酬情况
范卫民:太重集团公司董事,男,1963年12月生2012.04至今任太重集团公司董事、太原重工股份有限公司董事、总经理
四、重大事件
1.现任董事、监事、高级管理人员基本情况和最近三年的主要工作经历(未注明的为三年工作经历无变化)
九、职工权益维护包括:
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